La Gestion des Ressources Humaines (GRH) dans les PME

Objectifs

Instaurer les processus RH essentiels au sein d'un établissement ou d'une PME, Savoir maitriser les outils fondamentaux des RH dans un établissement ou une PME, Connaitre et respecter le cadre légal encadrant les GRH, Être opérationnel professionnellement juste après la formation

Programme de la formation

1.Comprendre le rôle du Responsable Ressources Humaines (RRH)

Assimiler le lien entre la fonction RH et le rôle du RRH

S'occuper du recrutement des différents collaborateurs

Etablir un plan de développement des compétences clair et complet

Estimer compétences et performances

2.Maitriser les outils essentiels de pilotage

Utiliser les principaux outils de pilotage de la fonction RH

Connaitre les fondamentaux de la rémunération

Etablir une analyse d'une grille de salaire

Construire un système de rémunération efficace

3.Les fondamentaux du droit social individuel et collectif

Connaitre les composantes du droit du travail individuel

Repérer les fondamentaux du droit à connaitre au sein d'une PME ou d'un établissement

Assimiler les constitutifs du droit social collectif

Comprendre le rôle des différentes instances représentatives

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique