La fonction du DRH

Objectifs

• De détenir le savoir-faire juridique nécessaire à une recherche optimale d'informations.


• D'identifier les missions et les rôles des principaux partenaires internes et externes.


• Gérer la formation et participer au recrutement.


• Améliorer ses méthodes pour assurer la gestion du service au quotidien via une utilisation optimale du temps à disposition.

Programme de la formation

• Comprendre le contexte humain et juridique de la fonction RH ainsi que les missions de la direction des ressources humaines.


• Maîtriser les règles du droit du travail, les obligations légales et les relations avec les partenaires sociaux et institutionnels.


• Participer au recrutement : définition des profils, recherche et présélection des candidats, accueil et intégration des salariés.


• Gérer la formation professionnelle : suivi administratif, dispositifs de formation et gestion des budgets.


• Organiser et suivre les relations avec les représentants du personnel et les instances sociales de l'entreprise.


• Assurer la gestion administrative du personnel : contrats de travail, congés, durée du travail et droits sociaux.


• Optimiser son organisation professionnelle : gestion du temps, priorités, tableaux de suivi et tableaux de bord RH.


• Développer des méthodes de travail efficaces pour assurer le suivi quotidien des dossiers salariés.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique