La fonction du DRH

Objectifs

• De détenir le savoir-faire juridique nécessaire à une recherche optimale d'informations.


• D'identifier les missions et les rôles des principaux partenaires internes et externes.


• Gérer la formation et participer au recrutement.


• Améliorer ses méthodes pour assurer la gestion du service au quotidien via une utilisation optimale du temps à disposition.

Programme de la formation

Comprendre missions et rôles fonction RH (contexte humain et juridique).

Partenaires & Obligations

Maîtriser textes applicables, sources documentaires, et recherche d'informations. Collaborer inspecteur du travail, connaître obligations travailleurs handicapés, phases prud'homales.

Comprendre rôle partenaires sociaux (délégués Personnel, comité Entreprise, syndicaux, CHSCT, représentant Section Syndicale). Organiser élections IRP.

Recrutement & Formation
Participer embauches : étude poste, profil recherché, recherche candidats (internet, méthodes traditionnelles), présélection, accueil, règles légales embauche.
Gérer formation professionnelle continue (environnement légal, OPACIF, OPCA). Informer salarié (compétences, DIF, CIF). Administrer formation (suivi dossiers, stages, stagiaires, budget, tableaux).

Gestion Quotidienne & Outils
Gérer contrats de travail (CDI, intérim, CDD), congés salariés, durée travail, Sécurité Sociale.
Optimiser méthodes travail : gérer dossiers salariés, tableaux de suivi, tableaux de bord.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique