JOB&SOFT Employabilité plus

Objectifs

Insertion professionnelle en milieu ordinaire des personnes en situation de handicap tout en répondant aux besoins de recrutement, grâce à un travail ciblé sur les compétences comportementales.

- Travailler en proximité avec des partenaires comme l'ESAT Messidor de Valence pour identifier les besoins spécifiques des publics pour une insertion professionnelle réussie en milieu ordinaire - 6 secteurs professionnels : animation, fonctions supports de l'entreprise, service aux personnes, logistique, vente, restauration, 

- Découvrir le travail en équipe, gérer les relations interpersonnelles, connaître l'organisation hiérarchique et la place de chacun, gérer le temps (planning, ponctualité, atteinte des objectifs dans le respect des délais),

- Comprendre et appliquer les consignes.

Programme de la formation

- Format d'action innovant qui a fait ses preuves

- Expertise dans l'accueil et l'accompagnement des personnes en situation de handicap : chartes H+ Formation et équipe de 6 référentes H+ Formation, toutes lauréates du Titre Ambassadeur H+ Formation

- Travail en proximité avec des partenaires comme l'ESAT Messidor de Valence pour identifier les besoins spécifiques des publics pour une insertion professionnelle réussie en milieu ordinaire « Job & Soft Employabilité + » est une déclinaison de « Job & Soft », action de formation conçue et mise en place par Léo Lagrange Formation entre septembre et décembre 2026 : 30 sessions sur 5 lieux différents et visant 6 secteurs professionnels (animation, fonctions supports de l'entreprise, service aux personnes, logistique, vente, restauration) ont permis d'expérimenter, développer et renforcer, par la gamification et la mise en situation, les compétences comportementales les plus attendues des employeurs. Parmi les stagiaires, nous avons accueilli des personnes en situation de handicap (troubles dys, difficultés cognitives, déficience intellectuelle). Pour « Job & Soft Employabilité + », la durée et le déroulé de l'action de formation sont revus afin de mieux prendre en compte les problématiques rencontrées par les personnes en situation de handicap dans la compréhension de l'environnement professionnel et des codes associés, en particulier : l'inscription dans une équipe de travail, les relations interpersonnelles, l'organisation hiérarchique et la place de chacun, la gestion du temps (planning, ponctualité, atteinte des objectifs dans le respect des délais), la compréhension et l'application des consignes.

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique