Intelligence artificielle pour les ressources humaines

Objectifs

Comprendre l'impact de l'IA sur les pratiques RH, optimiser les processus RH grâce à l'IA, intégrer les outils d'IA pour la
gestion du personnel, le recrutement et le développement des compétences

Programme de la formation

Introduction à l'IA dans les Ressources Humaines

• Qu'est-ce que l'IA et comment fonctionne-t-elle dans un contexte RH ?

• Applications concrètes de l'IA dans le recrutement, la gestion des talents, et la formation

• Enjeux éthiques et RGPD liés à l'utilisation de l'IA dans les RH

• Les métiers RH impactés par l'IA : recrutement automatisé, analyse des compétences, suivi des performances

Les Outils IA pour le Recrutement

• Les chatbots et assistants virtuels pour le pré-entretien : exemples d'applications (Pymetrics, HireVue, etc.)

• Utiliser l'IA pour le tri des candidatures (par exemple avec des outils comme LinkedIn Talent Insights ou PredictiveHire)

• Détection des biais algorithmiques dans le recrutement

L'IA pour la Gestion des Talents

• Analyser les performances et les compétences grâce aux algorithmes

• IA pour la formation continue : recommandation personnalisée de formation (par exemple, Cornerstone, Degreed)

• Automatisation de la gestion des carrières et de la mobilité interne

L'Art du Prompt pour les RH

• Techniques pour utiliser efficacement les IA génératives dans les tâches RH : rédaction de fiches de poste, emails de recrutement, rapports

• Exercices pratiques : Comment générer du contenu RH pertinent avec des outils comme ChatGPT

Fonctionnalités Avancées pour la RH : Automatisation et Analyse

• Utilisation de ChatGPT pour créer des tableaux de bord RH (Excel) ou analyser des données RH

• Automatisation de documents RH avec IA (contrats, bulletins de paie, etc.)

• Cas pratique : Simulations d'entretien avec IA

Les Enjeux Éthiques et Réglementaires

• Conformité au RGPD et protection des données personnelles dans les RH

• Transfert des compétences des humains vers l'IA : opportunités et défis

Conclusion et Perspectives

• Comment préparer les équipes RH à l'intégration de l'IA ?

• Stratégies pour choisir les bons outils IA selon les besoins RH

Validation et sanction

Attestation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Information non communiquée