Intégrer un nouvel arrivant

Objectifs

• Comprendre les enjeux et les étapes de l'intégration pour une équipe et l'organisation


• Construire des outils adaptés à la culture de son organisation


• Remettre en cause ses pratiques, du recrutement, à l'évaluation en passant par les 1ers jour d'un nouvel arrivant

Programme de la formation

• Comprendre les mécanismes et enjeux de l'intégration d'un nouvel arrivant


• Faire le lien entre les dimensions du bien-être et l'intégration via le modèle SLAC (sens, lien, activité, confort)


• Faire le lien entre intégration, turn-over et attractivité pour comprendre ce qui se joue lors de l'intégration


• Changer ses pratiques pour améliorer l'expérience collaborateur


• Améliorer ses pratiques sur les 3 dimensions d'un parcours efficace : relations (qualité du lien), tâches (organisation et pilotage) et outils (conditions et ressources)


• Construire des outils efficaces pour gérer les 3 étapes de l'intégration avec bienveillance : en amont, pendant et après Profiter de l'intégration pour diffuser la culture de l'organisation tout au long de la « learning expedition »


• Savoir traduire le sens et les valeurs de l'entreprise au nouvel arrivant


• Accompagner le « savoir-être » du nouvel arrivant pour assurer la cohérence entre valeurs et comportements attendus

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique