Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines - FPG001

Objectifs

Permettre aux auditeurs de comprendre l'histoire, les enjeux, les objectifs, les composantes et les bases de connaissance de la fonction RH dans les organisations Donner aux auditeurs une vision des interactions entre la fonction RH et les principales fonctions de l'entreprise. Explorer avec les auditeurs les enjeux RH de grandes problématiques de management des entreprises et des organisations. Passer en revue des courants théoriques qui permettent de mieux aborder la question sociale dans les organisations et les problématiques de la relation entre la personne et l'organisation.

Programme de la formation

Séance 1 - Introduction à la GRH: les définitions, modèles et référentiels de base

Séance 2 - Le GRH et les autres grandes fonctions de l'entreprise

Séance 3 - La GRH et quelques grandes problématiques de management des organisations

Séance 4 - Les évolutions du travail et leurs conséquences pour la GRH

Séance 5-6 - Les approches mécanistes des organisations; l'illustration des structures organisationnelles

Séance 7-8 - Les approches humanistes; l'illustration du trio motivation-satisfaction-implication

Séance 9 - Les approches interactionnistes; l'illustration de l'acteur et sa démarche stratégique

Séance 10 - Les approches symbolistes; l'illustration de la culture d'entreprise

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique