Inclure les collaborateurs en situation de handicap - Favoriser la diversité des profils et respecter les obligations

Objectifs

À l'issue de cette formation, les participants seront en mesure de :

– dépasser les aprioris sur les situations de handicap

– comprendre la diversité des handicaps

– connaître les obligations légales des employeurs

– mesurer les impacts positifs de l'emploi des travailleurs handicapés

– développer un dialogue interne sur le sujet

– défendre une politique inclusive dans l'entreprise

Programme de la formation

Appréhender la notion de handicap :

- les représentations du handicap : déficience ? incapacité ? désavantage ?

- les typologies de handicaps

- le vocabulaire : accessibilité universelle, inclusion, situations de handicap

Connaître les obligations de l'employeur et l'environnement légal :

- la loi du 11 février 2005 et son actualité

- l'accessibilité : Ad'ap, le registre public d'accessibilité, les services, l'accueil, le bâti, la signalétique…

- la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé, la RQTH

- l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés, l'OETH

Apprécier le rôle du CSE :

- le CSE, un levier pour l'inclusion de travailleurs handicapés

Construire une politique d'accessibilité globale :

- les bénéfices recueillis par une entreprise handi-accueillante

- l'obligataire et/ou le nécessaire « référent handicap »

- le réseau des acteurs internes et externes à mobiliser

- les conventions et les accords agréés

- la sensibilisation et la formation de tous les acteurs de l'entreprise

- la communication positive sur les démarches engagées

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique