Impacts de la classification des postes et des NAO sur la stratégie de rémunération

Objectifs

• Construire un système de classification adaptée à l'entreprise et cohérent avec son système de rémunération


• Négocier annuellement les rémunérations avec les IRP en maîtrisant les impacts, financiers, sociaux... des mesures prises

Programme de la formation

• Introduction


• La classification des postes : dynamiser la démarche


• La NAO


• La négociation en vue des NAO


• Conclusion

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique