Impacts de la classification des postes et des NAO sur la stratégie de rémunération

Objectifs

Construire un système de classification adaptée à l'entreprise et cohérent avec son système de rémunération
Négocier annuellement les rémunérations avec les IRP en maîtrisant les impacts, financiers, sociaux... des mesures prises

Programme de la formation

Introduction
La classification des postes : dynamiser la démarche
La NAO
La négociation en vue des NAO
Conclusion

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique