Gestionnaire RH et paie - bootcamp - BC - GPRH

Objectifs

Le monde des Ressources Humaines vit une mutation sans précédent, portée par la transformation digitale et la montée en puissance de l'Intelligence Artificielle. 

Notre formation «?Gestionnaire Paie et RH?» a pour but d'accompagner des profils, qui ont une appétence pour les ressources humaines au sens large, dans leur montée en compétences, couvrant à la fois la maîtrise des fondamentaux RH/Paie et les applications concrètes de l'IA et du digital dans ces domaines. 

 

Un Gestionnaire Paie et RH assure le lien entre les obligations légales, la stratégie RH de l'entreprise et le quotidien administratif des salariés. Il garantit la production fiable et sécurisée des bulletins de paie, pilote les déclarations sociales, et veille au respect du droit du travail. En parallèle, il participe activement à la gestion des carrières, au suivi des effectifs, à la communication sociale et au pilotage de la performance RH. Polyvalent, rigoureux et en veille constante, il est un acteur clé du bon fonctionnement des organisations dans un environnement en constante évolution numérique et réglementaire. 


Cette formation vise à former des professionnels capables de?: 

• Assurer la gestion administrative du personnel, de l'entrée à la sortie du salarié, en appliquant la législation sociale en vigueur. 

• Élaborer des bulletins de paie fiables et conformes, à partir des éléments variables et des conventions collectives, en tenant compte des évolutions réglementaires. 

• Produire les déclarations sociales obligatoires (DSN, cotisations, solde de tout compte), en utilisant des logiciels professionnels de paie. 

• Contribuer à la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH de l'entreprise, en appui aux équipes managériales et à la direction. 

• Participer au pilotage social par la collecte, le traitement et l'analyse de données RH (reporting, indicateurs, tableaux de bord). 

• Collaborer à la gestion des relations collectives (CSE, dialogue social, élections professionnelles) dans le respect du droit du travail collectif. 

• Développer une posture RH professionnelle et proactive, fondée sur la communication, la discrétion, la rigueur et l'éthique. 

• Maitriser les outils digitaux du métier avec les SIRH (SILAE) et adopter une approche stratégique de l'IA en paie et gestion du personnel. 

Cette formation permet d'accéder à un métier stratégique au sein des services RH et paie, tout en favorisant l'évolution vers des postes de responsabilité dans la fonction ressources humaines. 

Programme de la formation

Le déroulé pédagogique de la formation Gestionnaire Paie et RH se déroule sur 7 grands blocs avec différentes thématiques : 


Bloc 1: Intelligence artificielle appliquée aux RH  

• Comprendre les apports de l'IA dans les métiers RH et paie 

• Explorer des outils RH digitaux et automatisés 

• Identifier les enjeux éthiques liés à l'IA RH 

Bloc 2 : Gestion administrative du personnel et droit du travail  

• Maîtriser les obligations légales liées à l'embauche et au contrat de travail 

• Suivre les dossiers du personnel, de l'entrée à la sortie du salarié 

• Gérer les absences, congés, accidents du travail, etc. 

• Appliquer les règles du droit du travail individuel et collectif 

Bloc 3 : Gestion de la paie  

• Saisir et contrôler les variables de paie 

• Établir un bulletin de paie conforme à la législation 

• Gérer les cotisations sociales et déclarations obligatoires (DSN) 

• Utiliser un logiciel de paie professionnel SILAE (partenaire officiel de la formation) 

• Contrôler les soldes de tout compte 

Bloc 4 : Gestion et stratégie RH  

• Participer à la mise en œuvre des outils RH (GPEC, entretiens, tableaux de bord RH) à l'aide d'outils bureautiques (Excel, Google Sheet) 

• Contribuer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs 

• Participer à la communication RH et au climat social 

• Accompagner les managers dans la gestion des équipes 

• Préparer et suivre les actions de formation 

Bloc 5 : Relations collectives de travail  

• Comprendre le rôle et le fonctionnement des IRP (CSE, syndicats) 

• Connaître les droits d'expression des salariés et le dialogue social 

• Participer à l'organisation des élections professionnelles 

Bloc 6 : Reporting RH et pilotage social  

• Construire et analyser des indicateurs sociaux 

• Réaliser un tableau de bord RH 

• Participer à la production de données sociales obligatoires (bilan social, BDES) 

Bloc 7 : Soft skills et posture professionnelle  

• Réaliser un bilan de compétences individuel et sur-mesure pour donner du sens à son projet  

• Identifier ses valeurs ajoutées et ses axes d'amélioration professionnels 

• Développer ses compétences relationnelles (assertivité, écoute, adaptabilité) 

• Gérer les situations conflictuelles avec diplomatie 

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique