Gestionnaire paie et administration sociale

Objectifs

Ce que vous saurez faire à l'issue de la formation :
- Accompagner le salarié dans la gestion des évènements privés impactant, ou impactés par, sa vie professionnelle
- Répercuter les changements de situation d'un salarié pour assurer la conformité entre les réglementations en vigueur, le contrat de travail et le bulletin de salaire
- Gérer les avantages individuels et collectifs
- Savoir ajuster les éléments de paie impactés par l'activité du salarié
- Pouvoir intégrer les éléments variables de rémunération
- Contrôler les états de paie avant envoi au client (interne ou externe) pour validation
- Editer les bulletins et procéder au versement des salaires
- Paramétrer le plan de paie dans le logiciel pour garantir l'exactitude et la conformité des calculs
- Assurer le reporting social et RH
- Elaborer mensuellement le fichier DSN
- Savoir exercer une veille sociale

Programme de la formation

Qu'est-ce qu'un gestionnaire de paie?
Le gestionnaire de paie est au coeur de la vie de l'entreprise. Il est le spécialiste de la paie et des questions administratives liées à la gestion du personnel.
Il rassemble et analyse les informations liés aux situations des salariés. Il maîtrise la préparation de la paie, l'établissement des bulletins de paie, ainsi que le paramétrage et l'utilisation d'un logiciel de paie. Il est amené à participer aux activités d'administration du personnel, telles que la rédaction d'un contrat de travail et le suivi des congés. Il peut également avoir un rôle de conseil auprès de l'entreprise ou des salariés, en cas de contestation des calculs de paie ou lorsqu'une situation sensible se présente. A ce titre, le gestionnaire de paie devra faire preuve de discrétion et de confidentialité.
Pour chacune des activités sur lesquelles il intervient, il s'assure de la bonne application de la législation du droit du travail et effectue une veille sur l'actualité sociale. L'environnement réglementaire étant extrêmement mouvant, le gestionnaire de paie doit faire preuve d'une forte capacité d'adaptation et d'une grande rigueur.
Le gestionnaire de paie est amené à travailler en entreprise, au sein d'un service RH, et ou dans un cabinet, où il effectuera les mêmes missions, mais pour différentes entreprises.

Validation et sanction

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Bac + 2