Gestionnaire de paie

Objectifs

• Comprendre le rôle, les missions et les enjeux du gestionnaire de paie.


• Maîtriser les fondamentaux du droit du travail.


• Identifier et traiter les éléments de rémunération dans le bulletin de paie.


• Produire et analyser des bulletins conformes.


• Gérer les absences maladie, maternité, AT/MP et IJSS.


• Gérer les événements exceptionnels de paie (13e mois, primes, etc.).


• Établir un solde de tout compte (STC).


• Produire les déclarations sociales (DSN).


• Réaliser la clôture mensuelle de paie.


• Découvrir l'intelligence artificielle et ses applications en paie/finance.


• Utiliser Excel pour automatiser et fiabiliser les calculs.


• Utiliser le logiciel Sage Paie pour un portefeuille complet.


• Communiquer efficacement avec les collaborateurs (RH et paie).


• Améliorer la gestion du temps et désamorcer les conflits.


• Consolider les acquis par des cas pratiques transversaux.


• Se positionner sur le marché du travail (CV, LinkedIn, entretien).


• Réaliser un projet complet de paie en autonomie et le présenter devant un jury.

Programme de la formation

• Introduction au métier de gestionnaire de paie.


• Droit du travail appliqué à la paie.


• Fondamentaux de la paie (éléments fixes et variables).


• Calcul et vérification des bulletins.


• Gestion des absences et subrogation.


• Traitement des événements particuliers.


• Solde de tout compte (STC).


• Déclarations sociales nominatives (DSN).


• Clôture mensuelle et contrôle qualité.


• Introduction à l'intelligence artificielle.


• Excel appliqué à la paie.


• Utilisation du logiciel Sage Paie.


• Relation client et communication RH.


• Efficacité professionnelle.


• Cas pratiques transversaux.


• Accompagnement à l'emploi / posture pro.


• Mise en situation professionnelle et soutenance.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique