Gestionnaire de paie

• Gestionnaire de paie - Code CertifInfo 115632
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

- Paramétrer les données de l'entreprise, le plan de paie et les informations des salariés

- Contrôler la quotité de travail des salariés

- Collecter, compiler et hiérarchiser tous les éléments variables de paie

- Élaborer le bulletin de paie sur un logiciel de paie

- Établir les DSN (déclaration sociale nominative)

- Contrôler les données de synthèse issues de la paie

- Assurer les relations avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle

- Gérer le départ d'un salarié en calculant les indemnités légales de fin de contrat

- Renseigner les clients internes et externes

Programme de la formation

Le programme de cette formation s'articule autour des modules de compétences suivants :
Bloc 1 - GÉRER LES RELATIONS ENTRE LES EMPLOYEURS ET SALARIÉS

- Les formalités obligatoires liées à l'embauche
Bloc 2 - TRAVAUX QUOTIDIENS DU GESTIONNAIRE DE PAIE

- Fixation du salaire minimum et rémunération des temps de travail

- Les cotisations sociales

- Calcul du temps de travail effectif et durée maximale du travail

- Gestion des congés payés et de la maladie

- Les travaux récurrents du gestionnaire de paie

- Cotisations sociales regroupées

- La déclaration sociale nominative
Bloc 3 - FORMALITÉS LIÉES À LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

- Rupture du contrat de travail

- Fin de contrat - documents et fiches de paie
Bloc 4 - LES BASES FONDAMENTALES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

- Les fondements de la gestion des ressources humaines

- Développer une stratégie salariale

- Maîtriser le contrat de travail de l'embauche à la rupture

- La transformation numérique pour les ressources humaines

- Coacher et aider ses employés à se développer

- 10 conseils pour mener des entretiens d'embauche efficaces

- Laisser partir un employé

- Le recrutement axé sur la performance

- Trouver, embaucher et fidéliser des hauts potentiels

- Mettre en place des objectifs

- Bilan de performance et feedback - les fondamentaux

- L'écoute

- Le processus d'intégration des nouvelles recrues
Bloc 5 - SILAE

- SILAE pour la paie - Introduction au logiciel et prise en main

- SILAE pour les Ressources Humaines - Introduction

Validation et sanction

Gestionnaire de paie

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2