Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

Objectifs

Anticiper les besoins en compétences à moyen et long terme - Concevoir des plans d'action pour aligner les compétences avec les objectifs stratégiques - Identifier et combler les écarts de compétences

Programme de la formation

Analyse des compétences existantes et besoins futurs - Construction et suivi de plans de formation - Accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle

Validation et sanction

Doter les participants des outils et des méthodologies nécessaires pour anticiper les besoins en compétences de l'organisation, aligner les ressources humaines sur les objectifs stratégiques, et accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique