Gestion du Droit social

Objectifs

Cadre législatif du droit du travail

Recrutement et contrats de travail

Gestion des rémunérations et avantages sociaux

Relations individuelles et collectives de travail

Gestion des relations avec les institutions du travail

Gestion des situations particulières

Programme de la formation

Cadre législatif du droit du travail

- Connaître les principes fondamentaux du droit du travail

- Comprendre les lois et les réglementations en matière de relations de travail

- Analyser les contrats de travail et les obligations légales

- Appliquer les normes relatives aux conditions de travail et à la durée du travail

- Respecter les dispositions en matière de santé et de sécurité au travail

- Gérer les relations avec les organismes gouvernementaux liés au droit du travail

Recrutement et contrats de travail

- Maîtriser les règles de recrutement et de sélection des candidats

- Rédiger des contrats de travail conformes à la législation en vigueur

- Gérer les différentes formes de contrats de travail (CDD, CDI, intérim, etc.)

- Comprendre les clauses contractuelles essentielles

- Gérer les formalités administratives liées à l'embauche et au contrat de travail

- Connaître les droits et les devoirs des parties dans le contrat de travail

Gestion des rémunérations et avantages sociaux

- Appliquer les principes de la rémunération et de la classification des emplois

- Gérer les éléments de la rémunération (salaire, primes, avantages sociaux)

- Comprendre les réglementations sur le temps de travail et la rémunération des heures supplémentaires

- Connaître les obligations en matière de congés payés et de congés maladie

- Gérer les régimes de protection sociale (assurance santé, retraite, etc.)

- Assurer la conformité aux obligations de déclaration et de paiement des cotisations sociales

Relations individuelles et collectives de travail

- Connaître les droits et les devoirs des employés et des employeurs

- Appliquer les procédures de négociation collective

- Gérer les conflits collectifs et les grèves

- Mettre en place une communication efficace avec les représentants du personnel

Gestion des relations avec les institutions du travail

- Comprendre le rôle des organismes gouvernementaux et des inspections du travail

- Gérer les visites d'inspection et les contrôles

- Répondre aux demandes d'informations et de documentation des autorités compétentes

- Connaître les procédures de règlement des litiges devant les tribunaux du travail

- Assurer la conformité aux obligations légales et aux recommandations des organismes gouvernementaux

- Comprendre les dispositions relatives à la protection de la maternité et de la paternité

- Appliquer les règles en matière de travail des jeunes

- Gérer les situations de travail à temps partiel et de travailleurs temporaires

- Connaître les droits des travailleurs étrangers et les règles d'immigration liées à l'emploi

- Gérer les situations de transfert d'entreprise et de restructuration

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique