Gérer les contrats de travail (distance et présentiel)

Objectifs

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Sécuriser les processus de recrutement.
• Faire évoluer les contrats en place au gré des évolutions de l'entreprise.
• Maîtriser les modalités de rupture des contrats de travail

Programme de la formation

Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse.

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

JOUR 1

Matin

Sécuriser le processus d'embauche

Prévenir les risques d'infraction en matière d'embauche

• Les formalités préalables et consécutives à l'embauche

• L'égalité professionnelle et la non-discrimination

Étude de cas : analyse des différents motifs de discrimination prohibés par la loi sous l'éclairage de la dernière jurisprudence

Choisir le contrat de travail le mieux adapté

• Contrat à Durée Indéterminée (CDI), Contrat à Durée Déterminée (CDD), intérim, temps partiel : les critères de choix

Rédiger le contrat de travail

• Les clauses du contrat de travail : savoir les faire évoluer, faut-il tout écrire...

Exercice d'application : rédaction des clauses les plus délicates sous l'éclairage de la dernière jurisprudence et des réformes législatives

Après-midi

Contrôler l'exécution du contrat de travail

Gérer les aléas initiés par le salarié

• Gérer les différents cas de suspension du contrat de travail : maladie, accident , maternité, départ en formation

• Maîtriser les règles liées au départ en formation

• Faire face à un comportement fautif : les sanctions disciplinaires

Étude de cas : analyse des cas où il faut sanctionner ou non et dans quelle mesure, évaluation de l'impact sur le contrat de travail

Gérer les aléas initiés par l'employeur

• Gérer la modification du contrat : lieu, horaires, fonction…

Exercice d'application :  choix de la procédure la plus adaptée pour modifier un élément essentiel de la relation de travail

JOUR 2

Matin

Contrôler l'exécution du contrat de travail

Gérer le lien de subordination

• Mise à disposition de personnel

Exercice d'application :  distinction entre prêt de main-d'œuvre et sous-traitance

• Transfert d'entreprise et contrats de

Validation et sanction

Attestation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique