Gérer le personnel au quotidien dans une entreprise artisanale du bâtiment

Objectifs

• Acquérir les données de base de la législation sociale et de la convention collective Bâtiment ou Travaux Publics


• Appréhender le cadre juridique afin de l'appliquer à l'embauche, au contrat de travail, à la rémunération, à la durée du travail.

Programme de la formation

Gérer l'information circulant dans l'entreprise :

• Catégoriser et hiérarchiser l'information circulant, par canal


• Les appels téléphoniques : traçabilité et suivi.

Les sources du droit du travail et les obligations de l'employeur :

• Les sources du droit du travail


• Les obligations légales et conventionnelles


• Les obligations en matière d'hygiène, sécurité et santé


• Les différents interlocuteurs externes


• Les obligations en matière de représentativité (organiser les élections, entretenir de bonnes relations avec les représentants)


• Le règlement intérieur.

Le contrat de travail :

• Les nouvelles obligations à l'embauche


• Les aides et exonérations


• Le contrat de travail (CDD, temps partiel, CDI, CDI de chantier)


• Clauses spécifiques


• Les modifications du contrat de travail ou changement des conditions de travail.

Vie du contrat de travail :

• Classification – rémunération


• Indemnités dans le BTP


• Les suspensions du contrat de travail (maladie, accident…)


• Autres absences (congés payés, évènements familiaux… et leur incidence


• Permettre l'évolution du salarié dans l'entreprise.

Rupture du contrat de travail et pouvoir disciplinaire :

• Les sanctions


• Les procédures disciplinaires


• La fin de contrat autre que disciplinaire


• La fin de contrat disciplinaire


• Le contentieux disciplinaire.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique