Gérer l'administration du personnel

Objectifs

• Maîtriser les aspects pratiques de l'administration du personnel
• Être un interlocuteur RH efficace auprès des salariés et managers de l'entreprise
• Sécuriser la gestion de personnel

Programme de la formation

Cadre légal et obligations de l'employeur

• Situer le cadre législatif, réglementaire et conventionnel du travail
• Connaître les principales obligations de l'employeur en matière d'administration du personnel (Registres et affichages - Le règlement intérieur – Hygiène et sécurité - Les obligations en fonction des seuils d'effectifs – Plans d'action et accords d'entreprise - Déclarations annuelles obligatoires).

• Formalités d'embauche obligatoires - Gestion du dossier individuel du salarié - Visite médicale et aptitude - Accueil et intégration.

• Etablissement du contrat de travail (les différents types de contrat : CDD, CDI, intérim…)

• Fin du contrat de travail : démission, licenciement, fin de contrat, fin de période d'essai, départ en retraite, rupture conventionnelle…
• Formalités liées au départ du salarié, solde de tout compte.

• La durée du travail, les modalités d'aménagement du temps de travail (en forfait jour, en heures)
• Les heures supplémentaires, complémentaires, repos compensateur, le temps partiel, le travail de nuit
• L'acquisition des droits à congés payés et les différents types d'absences : RTT, CP, jours fériés, journée de solidarité, congés spéciaux…

• Préparer et suivre les tableaux de bord sociaux (BDES, turnover, mobilité…)

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Information non communiquée