Gérer la mobilité internationale

Objectifs

• Maîtriser les normes des contrats de travail à mobilité internationale ;


• Connaître les exigences par rapport à la couverture sociale des employés avant leur départ ;


• Se familiariser aux règles des conventions fiscales pour mener à fin les procédures de mobilité internationale ;


• Acquérir un aperçu sur les autres législations des pays de destination/d'origine des employeurs ;


• Consolider ses compétences d'administrateur des actions intégrées à des projets de taille internationale ;


• Donner des solutions fiables aux collaborateurs internationaux.

Programme de la formation

• Comprendre les enjeux et les différentes formes de la mobilité internationale des salariés.


• Maîtriser les procédures et outils de gestion des mobilités et des expatriations.


• Administrer les contrats de travail à l'international en respectant les obligations légales et contractuelles.


• Connaître les conditions de départ, de résiliation, de rapatriement et de réintégration des salariés expatriés.


• Gérer les obligations fiscales liées aux missions internationales et à la résidence fiscale des salariés.


• Mettre en place des stratégies de protection et d'égalisation fiscale pour les collaborateurs à l'étranger.


• Assurer le suivi des responsabilités sociales : sécurité sociale, cotisations, couverture et protection sociale internationale.


• Développer une communication efficace avec les salariés et les structures d'accueil à l'international.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique