Formation "Référents Handicap"

Objectifs

A l'issue de cette formation, vous serez capable de :

• Comprendre le handicap et ses implications en milieu professionnel.


• Maîtriser les concepts clés et le principe de compensation.


• Mettre en œuvre des actions pour intégrer durablement les personnes handicapées.


• Accompagner efficacement leur parcours professionnel.


• Mobiliser les ressources nécessaires et adopter une posture bienveillante.


• Appliquer les bonnes pratiques pour soutenir collaborateurs et managers.

Programme de la formation

Comprendre le handicap :

Définir le terme "handicap", son origine, et les concepts d'équité.

Identifier les grands groupes de handicaps (moteur, sensoriel, mental, psychique, cognitif) et faire la distinction entre handicap visible et invisible, situationnel, temporaire ou permanent.

Connaître la législation relative au handicap, notamment la loi de 2005 et la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

Le droit à la compensation :

Comprendre le principe de compensation du handicap et la notion de compensation "raisonnable".

Identifier les trois parties prenantes : employeur, salarié, médecine du travail.

Mettre en œuvre des mesures adaptées (compensation matérielle, organisationnelle).

Mobiliser les acteurs internes (RH, managers) et externes (Agefiph, Cap Emploi).

Rôle du référent handicap :

Accompagner les personnes en situation de handicap dans leur parcours professionnel.

Participer à la mise en œuvre de la politique handicap de l'entreprise et mobiliser les ressources nécessaires.

Adapter les processus de recrutement et d'intégration pour les candidats RQTH.

Accompagner les managers et collaborateurs :

Former et sensibiliser les équipes sur la diversité des situations de handicap.

Adopter une posture bienveillante et inclusive.

Gérer les situations difficiles et favoriser une communication adaptée.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique