Fonction Assistant(e) Ressources Humaines

Objectifs

Informer efficacement les salariés, Participer à l'expérience collaborateur, Assister le DRH ou RRH dans ses interactions avec des acteurs internes et externes, Être opérationnel professionnellement juste après la formation

Programme de la formation

1. Etudier la position de la fonction RH dans l'environnement humain et juridique

Connaitre les divers rôles et enjeux essentiels de la fonction RH

Effectuer une recherche efficace d'information

Se renseigner sur les textes applicables dans l'entreprise

2. Assister le DRH dans ses interactions avec différents interlocuteurs

Entretenir ses relations avec les principaux acteurs externes (services de santé au travail, DREETS, inspecteur du travail)

Connaitre le rôle des instances de représentation du personnel (les délégués du personnel, DS, CSE, CSSCT

3. Administrer l'arrivée et les contrats des salariés dans l'entreprise

Prendre en charge l'entrée du salarié et les règles d'embauche

Prendre en considération les situations de départ et ses conséquences

S'informer sur les caractéristiques propres aux différents contrats (CDI et CDD)

Instaurer de la Blockchain pour protéger transactions et contrats

4. Informer en matière d'administration les salariés

Informer les salariés sur les caractéristiques des congés payés

Renseigner les salariés sur les congés de parentalité et sur les absences médicales

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique