Entretien RH

Objectifs

Préparer l'entretien RH

Recruter et sélectionner

Évaluer les performances

Gérer les carrières

Administrer la rémunération et les avantages sociaux

Gérer les problèmes et favoriser le bien-être au travail

Programme de la formation

Préparer l'entretien RH

- Identifier les objectifs de l'entretien RH

- Collecter et analyser les informations pertinentes sur l'employé ou le candidat

- Planifier l'entretien et gérer la logistique

- Établir un environnement propice à la discussion

- Maîtriser les compétences de communication efficace

- Gérer le temps pendant l'entretien RH

Recruter et sélectionner

- Identifier les compétences et les qualifications requises pour le poste

- Évaluer les candidatures et présélectionner les candidats

- Utiliser des techniques d'entretien pour évaluer les compétences et l'adéquation culturelle

- Utiliser des outils d'évaluation complémentaires (tests, mises en situation, etc.)

- Prendre des décisions éclairées lors du recrutement

- Fournir une rétroaction constructive aux candidats non sélectionnés

Évaluer les performances

- Établir des objectifs clairs et mesurables

- Collecter et analyser les données de performance

- Utiliser des techniques d'entretien pour évaluer les compétences et les résultats

- Fournir une rétroaction constructive et développer les compétences

- Identifier les besoins en formation et en développement

- Établir des plans d'action pour améliorer les performances

Gérer les carrières

- Identifier les aspirations et les objectifs de carrière des employés

- Établir des plans de développement de carrière personnalisés

- Promouvoir la mobilité interne et les opportunités de croissance

- Assurer le coaching et le mentorat pour le développement professionnel

- Gérer les talents et planifier la relève

- Prendre en compte l'équilibre travail-vie personnelle dans la gestion des carrières

Administrer la rémunération et les avantages sociaux

- Comprendre les politiques de rémunération et les systèmes de classification

- Évaluer les emplois et établir des grilles salariales

- Négocier les salaires et gérer les augmentations

- Administrer les avantages sociaux et les programmes d'incitatifs

- Communiquer de manière transparente sur la rémunération et les avantages sociaux

- Assurer l'équité et l'absence de discrimination dans la rémunération

Gérer les problèmes et favoriser le bien-être au travail

- Identifier et gérer les problèmes de performance

- Gérer les conflits et résoudre les problèmes interpersonnels

- Promouvoir un environnement de travail sain et respectueux

- Mettre en place des mesures préventives pour prévenir le stress et l'épuisement professionnel

- Sensibiliser à la diversité et à l'inclusion sur le lieu de travail

- Promouvoir le bien-être et l'équilibre travail-vie personnelle

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique