Entretien motivationnel

Objectifs

Définir l'entretien motivationnel, son esprit et ses principes.

Utiliser les outils de la communication OuVER (questions ouvertes, valorisation,

écoute réflective, résumé) afin de favoriser l'évocation, renforcer l'alliance

thérapeutique et de développer le sentiment d'efficacité personnelle.

Partager de l'information de manière motivationnelle.

Repérer et éviter le reflexe correcteur pour réduire la discordance dans la relation.

Distinguer le discours maintien du discours changement ; Susciter et renforcer le discours-changement.

Consolider l'engagement, l'importance et la confiance au changement.

Intégrer dans sa pratique quotidienne l'approche motivationnelle dans les situations

où elle est particulièrement indiquée.

Programme de la formation

Jour 1 : 

Réfléchir à ses pratiques, clarifier et recueillir ses attentes

Définir l'entretien motivationnel, son esprit et ses principes

Comprendre l'ambivalence

Expérimenter les différents styles d'entretien

Renforcer ses compétences dans les stratégies d'expression de l'empathie


Jour 2 :

Expérimenter le discours maintien et le discours changement

Échanger de l'informations de manière motivationnelle : demander – fournir – demander

Négocier le plan de changement


Jour 3 :

Analyser sa pratique de l'entretien motivationnel : atouts, ressources, difficultés, attentes

Se réapproprier les techniques de l'EM : attitude OuVERS

Être un bon guide, accompagner au discours changement

Résoudre ensemble les difficultés persistantes

Réfléchir à l'intégration de l'EM dans sa pratique quotidienne : élaborer un plan d'action personnel

 

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique