Entretien annuel professionnel

Objectifs

Objectifs pédagogiques
> Comprendre les enjeux
> Maitriser les différentes étapes
> Acquérir les comportements efficaces et constructifs
> Evaluer de façon objective et fixer des objectifs
> Utiliser les grilles d'évaluation
> Faire de l'entretien un outil de management

Programme de la formation

LES ENJEUX ET OBJECTIFS DE L'ENTRETIEN D'ÉVALUATION PROFESSIONNEL

• Le cadre réglementaire


• Les objectifs et enjeux pour les collaborateurs


• Les objectifs et enjeux pour le manager


• Les objectifs et enjeux pour l'entreprise


• Distinguer entretien annuel, entretien professionnel et autres entretiens RH

 
LES DIFFÉRENTES ÉTAPES DE L'ENTRETIEN D'ÉVALUATION PROFESSIONNEL

• Communiquer en amont à son équipe et donner du sens


• Connaître les phases de l'entretien : préparer, conduire, fixer les objectifs…


• Préparer l'entretien à l'écrit


• Réussir son introduction et expliquer son déroulement


• Maitriser la méthode SMART pour fixer des objectifs


• Utiliser les supports de l'entreprise : outils de préparation, documents de suivi…

 
MENER EFFICACEMENT L'ENTRETIEN D'ÉVALUATION PROFESSIONNEL

• Adopter une communication adaptée et efficace


• Améliorer l'écoute active


• Identifier et formaliser les réussites et talents des collaborateurs pour créer des points d'ancrage


• Faire des feedbacks d'amélioration constructifs


• Identifier et agir sur les moteurs de motivation du collaborateur


• Définir des plans d'actions en mode « coaching »


• Clôturer positivement et définir et définir les prochaines étapes

Validation et sanction

Objectifs pédagogiques
> Comprendre les enjeux
> Maitriser les différentes étapes
> Acquérir les comportements efficaces et constructifs
> Evaluer de façon objective et fixer des objectifs
> Utiliser les grilles d'évaluation
> Faire de l'entretien un outil de management

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique