Engager une démarche inclusive

Objectifs

- apprécier la responsabilité et les missions des entreprises en matière d'inclusion
- comprendre les enjeux de la diversité et de l'inclusion pour les organisations
- appréhender les concepts de biais cognitifs, discriminations, diversité, inclusion
- connaître le cadre légal et les responsabilités des employeurs en matière de prévention des discriminations
- connaître les étapes-clés d'un plan diversité et inclusion pour les organisations
- découvrir des bonnes pratiques en matière de diversité et d'inclusion

Programme de la formation

Connaître les enjeux de la diversité et de l'inclusion dans le monde de la culture
état des lieux des inégalités aujourd'hui
les enjeux de l'inclusion sur le plan économique, éthique et légal
Comprendre la mécanique de la discrimination
les mécanisme des stéréotypes et biais inconscients : comprendre et déconstruire
les conséquences de la discrimination sur les personnes victimes, les équipes de travail et les organisations
Connaître le cadre légal
l'identification des différents types de discriminations (sexiste, raciale, homophobe, au handicap...) au travail
les 25 critères de discrimination définis par la loi
les définitions légales : discrimination, harcèlement discriminatoire, action positive
les sanctions associées aux discriminations
les situations à risque
Être acteur ou actrice de l'inclusion dans son organisation
l'évaluation des situations à risque
l'interruption du risque et l'action en prévention
les pratiques professionnelles inclusives
les étapes pour élaborer un plan diversité adapté au contexte de son organisation
Cas pratiques

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique