- Appréhender les différentes classes de sanction ;
 
	- Identifier les limites légales en matière de sanction ;
 
	- Cerner les comportements inadaptés en milieu professionnel ;
 
	- Maîtriser les procédures de sanction.
 
              
              
              Définir le droit disciplinaire
	- Qu'est-ce que le droit disciplinaire ?
 
	- Quel est son champ d'action, sa portée ?
 
	- Quels en sont les acteurs (internes et externes) ?
 
	- Quelle est sa légitimité ?
 
Évaluer et comprendre la gravité de la faute
	- Définir les caractéristiques principales d'une faute professionnelle ;
 
	- Catégoriser les fautes ;
 
	- Les rôles des différents acteurs dans l'analyse de la faute ;
 
	- Évaluer la gravité de la faute ;
 
	- Les moyens légaux pour constater une faute ;
 
	- À quel moment constater la faute ?
 
Adapter la sanction à la faute
	- Sélectionner une sanction en fonction de la gravité de la faute ;
 
	- Les sanctions possibles et interdites sur le plan légal ;
 
	- Exploiter le règlement intérieur pour déterminer la sanction ;
 
	- Utiliser les outils de communication ;
 
	- Analyser le comportement du salarié ;
 
	- Prévenir l'insubordination ;
 
	- Ce qui ne relève pas de la sanction.
 
Les risques légaux de la sanction professionnelle
	- Éviter les discriminations ;
 
	- Se protéger des risques légaux encourus suite à une sanction professionnelle ;
 
	- Le respect des droits du salarié ;
 
	- Préparer sa défense aux prud'hommes suite à un litige lié à une sanction professionnelle.
 
Moyens pédagogiques
	- Code du travail ;
 
	- Le droit disciplinaire à travers la jurisprudence. Une analyse des arrêts de la Cour de Strasbourg, de la Cour constitutionnelle et de la Cour de Cassation - LARCIER ;
 
	- Droit disciplinaire, évaluation des salariés - Liaisons ;
 
	- Quel pouvoir disciplinaire pour l'employeur ?
 
	- Mise en oeuvre, exercice et formalisation du pouvoir - Gereso.
 
              
              Attestation des acquis
              
              Non certifiante
                            
                                          Sans niveau spécifique