DRH, conduite du changement d'une organisation

Objectifs

• Accompagner son organisation dans une dynamique de changement


• Impulser et piloter une démarche participative impliquant l'ensemble des acteurs


• Réussir l'accompagnement du changement dans un contexte de travail hybride


• Identifier les signaux faibles pour anticiper les risques de RPS liés au changement

Programme de la formation

• Introduction


• Le changement : de quoi parle-t-on ?


• Comment impulser une démarche participative pour créer de l'adhésion autour du changement


• Anticiper les impacts du changement et prévenir les risques associés en matière de RPS


• L'accompagnement du changement dans un environnement de travail hybride


• Conclusion

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique