DRH, conduite du changement d'une organisation

Objectifs

Accompagner son organisation dans une dynamique de changement
Impulser et piloter une démarche participative impliquant l'ensemble des acteurs
Réussir l'accompagnement du changement dans un contexte de travail hybride
Identifier les signaux faibles pour anticiper les risques de RPS liés au changement

Programme de la formation

Introduction
Le changement : de quoi parle-t-on ?
Comment impulser une démarche participative pour créer de l'adhésion autour du changement
Anticiper les impacts du changement et prévenir les risques associés en matière de RPS
L'accompagnement du changement dans un environnement de travail hybride
Conclusion

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique