Directeur des ressources humaines - BC05 conduire les projets de transformation organisationnels et digitaux de la fonction RH - Futur du travail : de la prospective à l'action

• Directeur des ressources humaines - Code CertifInfo 110591
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

• Construire un plan de transformation organisationnel de la fonction RH, en analysant son organisation et ses parties prenantes de façon systémique, en prenant en compte les enjeux sociaux de diversité et d'inclusion (des séniors, des personnes en situation de handicap, de l'égalité hommes-femmes) et les enjeux environnementaux, en étudiant les dynamiques de pouvoir au sein de l'entreprise, et en établissant des stratégies d'alliances et de communication, afin de concevoir un projet de transformation individuel et collectif 
  
  Déployer la transformation digitale de la fonction RH au sein de l'organisation, en choisissant les outils adaptés (Learning Management System, chat bot, visio-conférence, outils collaboratifs…), en pilotant leur intégration, dans le respect de la politique RSE,  en s'assurant de la maturité digitale de l'organisation et de ses collaborateurs, y compris ceux en situation de handicap, pour augmenter la fonction RH au service d'une expérience collaborateur à plus forte valeur ajoutée

Programme de la formation

COMPRENDRE ET ANTICIPER LES TRANSFORMATIONS DU TRAVAIL ET DE LA SOCIÉTÉ

Travailler en 2025

• Se préparer aux IA génératives


• Pratiquer des exercices avancés sur les IA génératives


• Engager une réflexion autour de la transformation du travail

Apprendre à penser demain

• Analyser les évolutions du travail et l'accélération de la société


• Appliquer le Design Fiction pour explorer les implications d'évolutions futures (à horizon 2030) sur les entreprises des participants de ce Certificat, avec le modèle FUTURES.

REPENSER LA PERFORMANCE INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE

Redéfinir le potentiel humain au XXIe siècle

• Introduction à la psychologie, aux théories de l'intelligence, aux facteurs du potentiel humain


• Étudier les compétences du XXIe siècle et les Soft Skills


• Redéfinir le potentiel par les compétences


• Savoir mobiliser son intelligence situationnelle


• Placer la Diversité, Équité et Inclusion (DEI) comme moteur de la performance en soulignant l'importance des stratégies collaboratives > réflexions sur le lien entre skills economy, DEI et potentiel


• Appréhender le management intergénérationnel et interculturel

ALLER VERS LE FUTUR DU TRAVAIL

Se préparer aux prochaines vagues

• Décrypter les notions de Blockchain, VR, AR et convergence technologique


• Anticiper les impacts sur l'organisation du travail


• Élaborer une fresque interactive permettant de se projeter dans les futurs possibles.

Validation et sanction

Directeur des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 5 et plus