Diplôme d'université égalité femmes-hommes - DU

Objectifs

L'objectif principal du DU est de proposer d'acquérir des savoirs, des pratiques et des compétences dans le domaine de la promotion de l'égalité femmes-hommes et de la lutte contre les discriminations.




 

Programme de la formation

La formation est organisée en trois compétences spécifiques :

• Identifier et questionner les problématiques relatives aux inégalités de genre et les discriminations afin d'établir un état des lieux de la situation au sein d'une organisation ;


• Assurer la mise en place d'actions en faveur de l'égalité femmes-hommes et de la lutte contre les discriminations au sein d'organisations publiques, privées ou associatives ;


• Élaborer des projets relatifs à l'égalité femmes- hommes et la lutte contre les discriminations au sein d'organisations publiques, privées ou associatives.

Les activités exercées en situations professionnelles et seront à acquérir sont les suivantes :

• Identifier une problématique en mobilisant la notion de genre (égalité femmes-hommes)


• Construire une démarche méthodologique opérationnelle intégrant la notion de genre


• Mobiliser dans des démarches opérationnelles (diagnostic, projet, évaluation) les apports théoriques pluridisciplinaires relatifs à l'égalité femmes-hommes et à la lutte contre les discriminations.


• Favoriser l'expression des connaissances et de savoirs sur les politiques, les dispositifs, les procédures relatives à l'égalité femmes- hommes et à la lutte contre les discriminations.


• Établir un diagnostic de genre dans les organisations et dans les territoires.


• Observer et analyser des situations individuelles et collectives d'inégalités femmes-hommes en contexte professionnel (collectivités, associations, entreprise).


• Concevoir, coordonner des projets d'égalité femmes-hommes et de luttes contre les discriminations


• Accompagner changement avec la dimension d'égalité femmes-hommes et à la lutte contre les discriminations dans les organisations


• Développer des actions partenariales et des réseaux d'acteurs/actrices sur le thème de l'égalité femmes-hommes et de la lutte contre les discriminations


• Coordonner des actions relatives à l'égalité femmes-hommes et à la lutte contre les discriminations


• Élaborer, gérer et transmettre les outils incluant l'égalité femmes-hommes et la lutte contre les discriminations (diagnostic, indicateurs, plan d'action) dans la gestion des ressources humaines

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique