Développer ma pratique du bilan de compétences

Objectifs

Identifier ses compétences, aptitudes et motivations
Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
Optimiser l'utilisation de ses atouts dans le cadre d'une évolution de carrière, d'une reconversion ou d'une recherche d'emploi

Programme de la formation

Phase préliminaire
Analyse de la demande et des besoins du bénéficiaire
Présentation du déroulé, de la méthodologie et des outils utilisés
Définition des objectifs personnels et professionnels du bilan
Validation de l'engagement réciproque (confiance, confidentialité, disponibilité)
Phase d'investigation?
Étude du parcours professionnel et personnel (expériences, réussites, difficultés)
Identification et évaluation des compétences, aptitudes, connaissances et savoir-être
Analyse des motivations, valeurs, intérêts et contraintes personnelles
Exploration des pistes d'évolution professionnelle ou de reconversion
Étude des conditions de faisabilité : marché de l'emploi, secteurs porteurs, réseaux professionnels
Mise en lumière des éventuels besoins en formation ou en développement de compétences
Animer une formation et faciliter les apprentissages selon différentes modalités
Phase de conclusion
Synthèse des compétences, ressources et motivations identifiées
Élaboration d'un ou plusieurs projets professionnels cohérents et réalistes
Définition des étapes de mise en œuvre (formation, mobilité, VAE, recherche d'emploi, création d'entreprise)
Rédaction et remise d'un document de synthèse confidentiel au bénéficiaire
Plan d'action concret avec échéances et moyens mobilisables

Validation et sanction

Chaque phase est déclinée par un objectif qui comportent les actions à réaliser pendant cet accompagnement. A l'issue, une synthèse du parcours cohérente vous sera délivré présentant clairement votre projet professionnel (et personnel), vos qualités, vos compétences et votre valeur ajoutée à mettre en avant.

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Information non communiquée