Développement & design organisationnel - accompagner et gérer les transformations

Objectifs

Le développement et la structure des organisations sont un levier de création de valeur et d'agilité.

Face aux nombreux facteurs qui viennent les questionner (bouleversement des Business Models, opérations de Fusion-acquisition, recherche d'efficacité etc), il est aujourd'hui indispensable d'ajuster régulièrement l'organisation pour garantir le meilleur fonctionnement possible que ce soit en termes de gouvernance, processus, interactions, systèmes d'information et de culture.

Cette formation a pour objectif de donner aux acteurs de la fonction RH impliqués dans ces projets stratégiques, les clés pour contribuer à une démarche de design organisationnel, accompagner les Leaders opérationnels dans les transformations et piloter les grands projets de changement.

Programme de la formation

Formation dispensée en français et en anglais


La théorie des organisations

Design des organisations : méthodologies, conditions de réussite

Se positionner en acteur du développement et du design de l'organisation

Piloter le changement et la transformation : concepts, définitions et modèles de référence

Construire et déployer un plan d'accompagnement au changement

Retours d'expériences de personnes qui ont entrepris des changements / transformations

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique