Diplôme en management et gestion opérationnelle d'entreprise

Le titulaire du diplôme est en capacité de devenir un manager (cadre supérieur commercial, administratif et financier, ou autres domaines), un entrepreneur ou créateur d’entreprise, ou un dirigeant respectueux des hommes et de l’environnement, capable de s’adapter dans un environnement changeant, d’anticiper et de gérer les risques. Le titulaire du diplôme est également à l’aise en langue anglaise, tant à l’écrit qu’à l’oral.

Activités visées :

• Concevoir et piloter une stratégie
• Développer une organisation
• Anticiper et gérer les risques
• Manager et gérer autrement
• Mobiliser des outils et produire des savoirs
• Développer et accompagner les comportements professionnels
   

Anticiper et gérer les risques

• Transformer la crise en une opportunité managériale et communicationnelle
• Structurer des actions de gestion de crise et de conflit
• Mettre en œuvre une démarche qualité
• Analyser les risques qu’une organisation encourt
• Analyser et anticiper la survenance des risques donnés
• Définir la politique de gestion des risques de l'organisation
• Mettre en œuvre une veille juridique et en tirer des conséquences
• Comprendre les conséquences stratégiques de l’évolution du cadre législatif
• Structurer des actions de gestion de crise et de conflit

Mobiliser des outils et produire des savoirs

• Utiliser les outils spécifiques et numériques du secteur donné
• Rechercher et mobiliser des savoirs spécialisés comme base de réflexion et d’analyse
• Développer un esprit critique alliant analyse et synthèse
• Résoudre une problématique afin de développer de nouvelles connaissances et compétences
• Apporter des contributions managériales nouvelles
• Analyser une situation complexe et proposer des solutions adaptées
• Développer des compétences individuelles et collectives
• Se gérer soi et les autres

Développer et accompagner les comportements professionnels

• Rédiger des documents professionnels en français et en langues étrangères
• Communiquer à l'oral en langues étrangères
• Développer une aisance oratoire
• Se gérer soi et les autres
• Effectuer une veille sur les secteurs, les métiers et leurs évolutions
• Communiquer sur les réseaux sociaux professionnels
• S'approprier la culture d'entreprise
• Développer des compétences individuelles et collectives

Compétences spécifiques

Concevoir et piloter une stratégie

• Conduire une analyse transversale de l’environnement (macro, méso et micro) et identifier les interdépendances et synergies
• Analyser et anticiper les évolutions du secteur donné et en tirer les enseignements
• Mettre en œuvre une veille stratégique
• Entreprendre une démarche de Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE)
• Elaborer une veille compétitive
• Créer des conditions favorables à l’innovation et à la créativité
• Conduire une analyse transversale de l’environnement (macro, méso et micro) et identifier les interdépendances et synergies
• Prendre des décisions stratégiques et tactiques
• Suivre la performance de l'entreprise
• Valider la faisabilité financière des projets stratégiques

Développer une organisation

• Elaborer une veille compétitive
• Elaborer des techniques de capitalisation de connaissances
• Développer des méthodes de préservation et de valorisation des connaissances
• Planifier les tâches, répartir et déléguer les activités, coordonner les pratiques
• Traduire les décisions stratégiques en plan d'actions
• Elaborer et/ou analyser la communication interne et externe et anticiper les évolutions
• Elaborer et mettre en œuvre un plan d’actions dans le secteur donné
• Budgétiser et gérer les ressources indispensables
• Contrôler en mettant en œuvre des systèmes de suivi de la performance
• Créer des conditions favorables à l'innovation et à la créativité

Manager et gérer autrement

• Conduire une gestion du changement
• S'assurer de la capacité de transformation de l’organisation
• Déterminer les conditions favorables (matérielles, immatérielles, humaines, organisationnelles) pour créer de la valeur
• Manager au quotidien une équipe
• Elaborer les systèmes qui régissent la dimension éthique de l’organisation (culture, valeurs, responsabilités, etc.)
• Déterminer les conditions favorables (matérielles, immatérielles, humaines, organisationnelles) pour créer de la valeur
• Impulser des formes d’organisation de travail créatives et agiles
• Travailler dans une équipe et/ou un environnement multiculturel
• Gérer au quotidien une équipe
• Déterminer les conditions favorables (matérielles, immatérielles, humaines, organisationnelles) pour créer de la valeur
• Conduire une gestion du changement

Secteurs d'activités :

Le titulaire du diplôme en management et gestion opérationnelle d'entreprise peut exercer dans des entreprises de toutes tailles et de toutes natures (TPE, PME, grandes entreprises, groupes, collectivités, associations ) dans tous secteurs d'activités (industrie, commerce, services). Il est également en capacité de créer sa propre entreprise.

Type d'emplois accessibles :

Le titulaire du diplôme en management et gestion opérationnelle d'entreprise peut occuper un poste d'encadrement et est en capacité d'exercer les fonctions suivantes : Responsable/Directeur de service d'une structure (marketing, communication, produit, commercial, administratif et financier, RH, logistique, achat ) ou d'une business unit Chef d'entreprise / Entrepreneur / Créateur d'entreprise / Dirigeant de PME PMI Responsable de magasin Chef de projet Acheteur Contrôleur de gestion, cadre financier, directeur ou responsable d'une agence bancaire

• Ministère de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche

• Ecole supérieure de commerce d'Amiens

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  01/09/2020	01/09/2022	31/08/2026

• 32054 : Gestion des organisations
• 34052 : Marketing
• 32145 : Management transversal
• 42881 : Risque criminel entreprise

• M1205 - Direction administrative et financière
• M1302 - Direction de petite ou moyenne entreprise
• M1402 - Conseil en organisation et management d'entreprise
• M1503 - Management des ressources humaines
• M1705 - Marketing

• 310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
• 312 : Commerce, vente