Déployer des plans d'actions diversité

Objectifs

• Se conformer aux exigences réglementaires


• Favoriser l'équité dans l'entreprise


• Attirer une diversité de talents


• Prévenir les risques de discrimination

Programme de la formation

• 1. Connaitre les fondamentaux de l'égalité professionnelle


• Se familiariser avec les éléments de langage lié à la diversité: mixité, discrimination positive, directe, rétorsion...


• Connaitre la réglementation en matière de discrimination et d'égalité professionnelle


• Conscientiser ses propres biais


• 2. Auditer le fonctionnement de l'entreprise


• Mettre en place un diagnostic permettant d'évaluer les biais des collaborateurs (Divertik)


• Documenter et analyser les données liées aux populations ciblées: handicapés, femme/homme, intergénérationnel


• Interroger des parties prenantes clés pour parfaire le diagnostic (entretien et focus group)


• 3. Déployer des plans d'actions handicap/égalité professionnelle:/ intergénérationnel


• Co-construire les plans d'action spécifiques lors des séminaires de restitution des audits de fonctionnement


• Définir puis communiquer les engagements pris par l'entreprise et les indicateurs de suivi associés

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique