Démarche compétences

Objectifs

Comprendre la démarche compétences. Aligner la politique GEPP à la stratégie de l'entreprise par l'anticipation des besoins en compétences. Favoriser le développement professionnel par une gestion pertinente des parcours Renforcer la fidélisation des talents à travers des actions ciblées.

Programme de la formation

Introduction Comprendre les fondements et enjeux de la démarche compétences. Anticiper les besoins en compétences. Affirmer la valeur ajoutée des équipes RH dans le développement des compétences Impliquer et valoriser tous les acteurs internes. Maîtriser les concepts pour instaurer une démarche compétences. Construire le référentiel de compétences. Aligner les compétences avec la stratégie de l'entreprise. Cartographier les emplois Développer les parcours professionnels par le transfert des compétences. Conclusion.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique