Cultiver une démarche RSE dans sa politique RH

Objectifs

• Appréhender les enjeux de la RSE pour les ressources humaines et son entreprise ;


• Affilier les composantes de la RSE en matière sociale ;


• Piloter un projet QSE RSE ;


• Réaliser un diagnostic des acteurs et des méthodes dans un cadre réglementaire ;


• Animer et faciliter les actions de projet avec les outils les plus adaptés et les plus efficaces dans le cadre d'une démarche qualité et d'amélioration continue sur le terrain ;


• Mobiliser l'ensemble des acteurs à la sensibilisation et à la prévention en leur rappelant les enjeux et les responsabilités et être force de proposition en termes d'amélioration, de changement et de transformation ;


• Mettre en place une politique socialement responsable en accord avec les besoins de l'entreprise ;


• Faire évoluer les comportements, savoir mesurer le progrès.

Programme de la formation

Les enjeux de la RSE face à la Qualité de Vie au Travail

• Définition du principe de la RSE et insertion de ce principe en entreprise ;


• Inscription du principe de la RSE dans son cadre réglementaire ainsi que les normes et les règles en vigueur quant à celui-ci ;


• Appréhender le vocabulaire technique ;


• Historique de l'évolution du contrôle vers le management par la qualité ;


• Présentation des enjeux de la RSE.

Structurer ses besoins pour la Qualité de Vie au Travail

• Présentation des outils d'audit et de gestion de projet ;


• Appréhender l'approche Qualité de Vie au Travail


• Réaliser un constat de la démarche au sein de l'entreprise ;


• Constituer les étapes de la QVT


• Apprendre à communiquer sur le sujet.

Inclure la démarche RSE à la politique RH

• Associer l'inclusion aux nouvelles pratiques et valeurs de l'entreprise ;


• Maintenir une situation de non-discrimination au sein de ses équipes ;


• Étendre les savoir-faire et savoir-être des salariés et les former en accord avec la loi Avenir professionnel ;


• Prévoir les mutations au travers de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ;


• Rémunérer équitablement ses salariés ;


• Assimiler la santé, la Qualité de Vie au Travail et la sécurité ;


• Mettre en place des mécanismes d'épargne salariale.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique