Créer des tableaux de bord dynamiques et interactifs avec Power BI Desktop - Power BI Desktop - tableaux de bord en ressources humaines

• Créer des tableaux de bord dynamiques et interactifs avec Power BI Desktop - Code CertifInfo 118757
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau

Objectifs

• Importer des données à partir de diverses sources dans Power BI Desktop


• Préparer et transformer les données avec Power Query en appliquant des filtres, des calculs et des transformations avancées via le langage M


• Contrôler la qualité des données en utilisant les outils de profilage intégrés


• Optimiser le modèle de données en structurant les éléments dans la vue Modèle, en vérifiant les relations et en configurant les propriétés des tables


• Concevoir des mesures et des formules en langage DAX, et créer une table de dates pour enrichir le modèle


• Créer et personnaliser un rapport en y intégrant des visuels interactifs et dynamiques

Programme de la formation

Introduction et prise en main

• Présentation de Power BI Desktop et de ses composantes


• Installation de Power BI Desktop (version gratuite si non possédée)

Importation des données RH

• Sources : SIRH, fichiers Excel RH, outils de gestion des talents.


• Données : effectifs, contrats, absences, recrutements, formations, évaluations.


• Cas pratique : centraliser les données RH pour obtenir une vision globale des collaborateurs.

Préparation et transformation avec Power Query

• Nettoyage des données RH : gestion des doublons, correction des incohérences, normalisation des intitulés de postes.


• Structuration : catégorisation des métiers, des services et des types de contrats.


• Transformation : fusion des données (collaborateurs + absences + formations).


• Introduction au langage M pour automatiser les traitements RH récurrents.

Contrôle de la qualité des données

• Vérification de la cohérence des indicateurs RH (effectifs, entrées/sorties, ancienneté).


• Détection des anomalies : données manquantes, incohérences contractuelles.


• Utilisation du profilage pour fiabiliser les analyses RH.

Optimisation du modèle de données

• Modélisation en étoile adaptée RH : Table de faits : mouvements RH (recrutements, départs, absences), Dimensions : collaborateurs, services, postes, périodes


• Gestion des relations pour analyses multi-axes (service, ancienneté, statut).


• Hiérarchies : entreprise > service > poste.

Création de mesures et formules DAX

• KPI RH clés : Taux de turnover, Taux d'absentéisme, Effectif moyen, Temps moyen de recrutement


• Analyse temporelle : évolution des effectifs, comparaisons N-1.


• Création d'une table de dates pour le suivi des indicateurs dans le temps.

Création et personnalisation des rapports

• Visualisations adaptées : Répartition des effectifs, Analyse des départs et recrutements, Suivi des absences, KPI RH dynamiques


• Interactivité : filtres par service, type de contrat, ancienneté, période.


• Navigation : drill-down (service ? collaborateur), drill-through (analyse individuelle).

Synthèse et bonnes pratiques

• Recommandations pour la publication et le partage


• Rappels des compétences visées

Validation et sanction

Créer des tableaux de bord dynamiques et interactifs avec Power BI Desktop

Type de formation

Certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique