Correspondant RH et gestion administrative du personnel (distance et présentiel)

Objectifs

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Comprendre les enjeux et responsabilités du correspondant RH dans l'entreprise  


• Maîtriser les fondamentaux de la gestion administrative du personnel  


• Appliquer les règles juridiques et conventionnelles liées aux contrats et congés  


• Gérer les situations spécifiques comme les accidents du travail ou les absences prolongées  


• Accompagner les managers dans leurs missions RH, notamment sur la gestion des formations  

Programme de la formation

Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse.

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.


• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

 

JOUR 1

Matin : Le rôle du correspondant RH  

• Comprendre les missions et responsabilités du correspondant RH  


• Identifier les enjeux juridiques et administratifs du poste  


• S'approprier les outils et ressources RH disponibles  


• Garantir la conformité avec les obligations légales et conventionnelles  


• Assurer une communication efficace avec les parties prenantes internes  

 

Après-midi : La gestion administrative du personnel  

• Accueillir le salarié lors de l'onboarding et gérer les départs (offboarding)  


• Maîtriser les différents types de contrats (CDD, CDI, temps partiel, temps plein, période d'essai)  


• Assurer le suivi des congés (période de référence, règles d'acquisition et de prise)  


• Gérer la durée du travail, les horaires modulables, repos et congés  


• Superviser les heures supplémentaires et complémentaires en conformité avec la législation  

 
JOUR 2
Matin : Gestion des situations spécifiques  

• Déclarer un accident de travail et suivre les démarches associées  


• Organiser et suivre les visites médicales obligatoires  


• Gérer les absences pour maladie, accident de trajet ou de travail  


• Superviser les suspensions de contrat (congés maternité, paternité, parental)  


• Assurer une gestion proactive des absences prolongées et leur impact organisationnel  

 
Après-midi : Acco

Validation et sanction

Attestation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique