Coordinateur de programmes humanitaires

• Coordinateur de programme humanitaire - Code CertifInfo 121031
  • Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés

Objectifs

• Analyser les données de contexte, de besoins humanitaires, des acteurs et des capacités locales, en incluant les enjeux de genre, protection de l'environnement, accessibilité, afin de formaliser des options d'intervention inclusives, cohérentes avec la stratégie de son organisation et répondant aux besoins de protection et d'assistance des personnes les plus vulnérables.
• Concevoir des projets dans le respect d'une démarche qualité et des normes humanitaires, en s'appuyant sur les données de contexte et de besoins humanitaires en vue de formaliser ces projets et leur logique d'intervention opérationnelle dans un document de référence.
• Dimensionner les moyens financiers et matériels d'un projet humanitaire (budget, logistique) à partir des objectifs définis, en intégrant les exigences de redevabilité financière et les enjeux environnementaux, afin de garantir une utilisation efficiente et responsable des ressources.
• Coordonner la mise en œuvre des projets en s'appuyant sur les documents de références (cadre logique, chronogramme, plan d'action) et sur les normes qualités (CHS, Sphère etc.) pour s'assurer que les actions sont mises en œuvre à temps, accessibles aux bénéficiaires et qu'elles répondent aux besoins prioritaires des populations cibles.
• Assurer le suivi et le reporting des projets au moyen d'indicateurs de suivi pertinents et dans une démarche participative impliquant les équipes projet, les partenaires et les populations, afin de rendre des comptes aux parties prenantes et d'orienter les décisions nécessaires au maintien de la qualité des projets.
• Dimensionner les moyens humains à impliquer en établissant organigrammes et profils de poste en coordination avec les équipes RH terrain ou siège afin de constituer un collectif dont les caractéristiques organisationnelles, fonctionnelles, techniques et culturelles soient adaptées aux objectifs et aux contextes des projets.
• Constituer des équipes projet en recrutant en intégrant des collaborateurs dans le respect des procédures RH, de leurs besoins spécifiques, du cadre légal du pays d'intervention, en collaboration avec les services RH, afin de garantir une composition d'équipe adaptée aux exigences opérationnelles et aux responsabilités du projet.
• Animer les équipes en adaptant ses méthodes managériales aux différentes formes de diversité (culturelle, handicap, niveau d'autonomie), en fixant des objectifs individuels et collectifs clairs et adaptés aux objectifs des projets et aux orientations de l'organisation, afin de maintenir la confiance, la cohésion et l'inclusivité au sein de ces équipes.
• Evaluer les performances de ses collaborateurs directs dans un environnement multiculturel et parfois instable, en adoptant une posture managériale inclusive et respectueuse de chacun, afin de les accompagner vers l'atteinte de leurs objectifs et dans leur développement professionnel.
• Veiller à l'existence et à l'accessib

  Programme de la formation

  -

  Validation et sanction

  -

  Type de formation

  Certifiante

  Sortie

  Bac + 5 et plus