Consultant recrutement temporaire - expertise commerciale et RH - Spécialisation Recrutement, Conseil et Développement RH

Objectifs

À l'issue de la formation, l'apprenant sera capable de piloter le développement commercial, sourcer et évaluer

des candidats, gérer les procédures administratives et juridiques, rédiger des contrats en conformité avec la

législation, gérer les variables de paie, prévenir les risques professionnels et traiter administrativement les

accidents du travail.

Programme de la formation

Piloter le développement commercial d'un portefeuille d'entreprises B2B à travers des actions de prospection

ciblées

Sourcer, pré-sélectionner et évaluer des candidats sur des profils généralistes et pénuriques

Sécuriser l'intégralité des procédures administratives et juridiques propres au droit du travail temporaire

Rédiger en conformité avec la législation les contrats de mise à disposition (CMD) et les contrats de mission (CM)

Gérer les variables de paie sectorielle, appliquer le principe d'égalité de traitement et structurer la facturation

client

Prévenir les risques professionnels et traiter administrativement les accidents du travail sous 48 heures

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique