Consultant en recrutement (Apprentissage)

• Consultant en recrutement - Code CertifInfo 117562
  • Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis

Objectifs

• Développer des stratégies de sourcing proactives et innovantes, en recherchant les candidats par mots-clés ou emploi sur des CVthèques et jobboards, afin d'élargir le vivier de candidats qualifiés et diversifiés, répondant précisément aux besoins des postes à pourvoir
• Optimiser la visibilité des offres d'emploi par une sélection et gestion proactive des plateformes de diffusion adaptées, afin d'atteindre efficacement et rapidement les candidats qualifiés correspondant au profil recherché
• Rédiger des offres d'emploi claires, engageantes et précises, afin d'attirer efficacement des candidats qualifiés tout en valorisant l'image et les valeurs de l'agence et de l'entreprise cliente
• Conduire des entretiens efficaces en organisant et réalisant des entretiens en présentiel ou en distanciel, afin d'évaluer de manière approfondie les compétences, la motivation et l'adéquation des candidats avec le poste proposé ou dans le cas contraire pour une candidature non retenue, de formuler une explication objective, sans exclure une possible réorientation (pole emploi, autres agences, formation, etc.)
• Évaluer et rédiger les résultats des entretiens, afin d'assurer une sélection objective et éclairée des candidats pour les postes à pourvoir. Plusieurs contrôles de référence peuvent être nécessaires
• Mettre en œuvre des méthodes d'évaluation spécifiques, afin de compléter les résultats des entretiens avec les exigences particulières propres au client ou au métier
• Analyser et retranscrire les résultats d'évaluation, afin de faire des recommandations éclairées concernant l'adéquation des candidats avec le poste et l'entreprise
• Identifier et cibler de nouveaux clients potentiels, afin de générer des opportunités d'affaires et d'élargir efficacement le portefeuille clients de l'agence
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de prospection commerciale afin d'optimiser l'acquisition de nouveaux clients, de répondre aux objectifs fixés pour les recruteurs et de renforcer la position de l'agence sur le marché
• Questionner efficacement le client, par téléphone ou lors d'une visite de poste, afin de recueillir des informations précises et exhaustives qui serviront de base à la définition du profil de poste recherché
• Établir un profil de poste précis, rigoureux et complet pour assurer ainsi une continuité et une efficacité dans le processus de recrutement
• Aider efficacement à la négociation

  Programme de la formation

  -

  Validation et sanction

  Certification

  Type de formation

  Certifiante

  Sortie

  Bac + 3 et 4