Consultant(e) en bilan de compétences

Objectifs

·  Etre capable d'accompagner en autonomie, en son nom ou en contrat de sous-traitance, les bénéficiaires d'un bilan de compétences depuis l'accueil pour des demandes d'information à la facturation finale. Pour cela : Connaitre l'environnement de la Formation professionnelle, le cadre légal du bilan de compétences et les dispositifs de financement (OPCO, France travail, CPF, personnel, plan de développement des compétences…)

Le parcours du bénéficiaire depuis sa demande de renseignement à son suivi post-bilan. Aspects administratifs et commerciaux. Avoir la posture adéquate à cet accompagnement en fonction des différents publics accueillis

Programme de la formation

L''environnement de la Formation professionnelle, droits des salariés et demandeurs d'emploi. Dispositifs de financement. Démarches administratives pour l'OF et le bénéficiaire ·  Le cadre légal du bilan de compétences, . Les attentes d'un client souhaitant réaliser bilan de compétences, les profils classiques et plus particuliers. Posture / outils du consultant. Différences et ressemblances coaching / bilan de compétences. Parcours du bénéficiaire : répondre une demande de renseignement, l'entretien d'information. Connaitre et réaliser les étapes d'un bilan de compétences (méthode, outils, tests, posture...jusqu'à la synthèse et le suivi)

Devenir Organisme de Formation, travailler en sous-traitance, en indépendance, autres formules. Aspects administratifs et commerciaux.

Accompagner des profils particuliers

Qualiopi : contenu, atouts et contraintes, tarifs….

Conseils personnalisés sur la création / développement de l'activité d'OF

Finaliser le bilan de compétences : questionnaires de satisfaction, feuille d'émargement et autres aspects administratifs, facturation….

Validation et sanction

Attestation de formation Consultant(e) en bilan de compétences

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique