Conduite du changement et intelligence collective - PGM2C07

Objectifs

Tout manager se doit de comprendre les stratégies de changement dans son entreprise et/ou son organisation. Cela lui permet d'analyser des conditions de changement en lien avec le développement d'une stratégie d'entreprise, d'en comprendre les enjeux et les conditions sociologiques et psychologiques de mise en oeuvre de ce changement. Cette formation conduit le manager à anticiper les conséquences du changement stratégique dans une entreprise et à mener les actions nécessaires à son niveau.

Programme de la formation

Le (la) titulaire est capable dans l'activité de :

?

Comprendre les stratégies de changement dans l'entreprise et l'organisation

?

Formuler des conditions de changement en lien avec le développement d'une stratégie d'entreprise

?

Comprendre les enjeux et les conditions sociologiques de mise en oeuvre de changement

?

Anticiper les conséquences psychologiques et affectives du changement et répondre aux besoins des équipes

?

Construire un contexte du changement adapté à son périmètre d'action et à ses équipes

?

Déterminer une posture de pilotage adaptée au changement et les actions qui en découlent.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique