Comprendre le rôle du CSE - Comprendre les équilibres du dialogue social et renforcer la qualité des relations de travail

Objectifs

À l'issue de cette formation, les participants seront en mesure de :

– comprendre la finalité du CSE dans l'entreprise

– identifier son rôle dans la représentation des salariés

– situer le CSE dans l'équilibre entre direction et personnel

– identifier les responsabilités des membres élus

– apprécier les enjeux d'un dialogue social structuré

– mesurer les opportunités qu'un CSE actif peut créer pour l'organisation

Programme de la formation

Comprendre l'origine et la raison d'être du CSE :

- logique du dialogue social en France

- représentation collective des salariés

- remplacement des anciennes instances et évolutions induites

Identifier les rôles réglementaires ou informels du CSE et de ses membres :

- expression collective des salariés

- santé, sécurité et conditions de travail

- orientations économiques et sociales

- écoute, médiation, régulation et anticipation des situations

- information et circulation des échanges

- responsabilité, posture et éthique

Repérer les compétences supposées ou attendues des membres du CSE :

- compétence juridique : connaissances en droit du travail

- compétences humaines : écoute, capacité de communication, assertivité

Situer le CSE dans l'entreprise pour favoriser l'équilibre entre direction et personnel :

- distinction entre représentants syndicaux et membres du CSE

- dialogue social et relations de travail

- enjeux pour l'employeur

- opportunités pour les salariés

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique