Communication et management

Objectifs

Gérer les situations de crise (Tensions au travail, Burnout, harcèlement moral) ou pour rétablir un climat sain

Programme de la formation

Fondamentaux : identifier son style de management, rôle du manager, communication avec les subordonnés.
Management Agile : Digitalisation, communication managériale, agilité, qualité de vie, bonheur au travail, management interculturel et intergénérationnel, management à distance.
Fonction RH : Évolution et défis de la fonction RH, organisation, partage, structuration, performance, repérage des talents, délégation, alignement avec l'entreprise.
Adapter son Management : Suivi de la performance, indicateurs, objectifs SMART, fidélisation, gestion du temps, animation de réunions, développement de l'autonomie, gestion du stress, mobilité, évaluation des compétences, innovation.

Validation et sanction

Identifier les équipes les plus exposées
Analyser les facteurs de RPS : charge mentale, soutien, latitude décisionnelle...
Définir des tâches concrètes à réaliser par les managers

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Information non communiquée