Clap Action #2

Objectifs

Permettre au public en situation de handicap d'accéder ou ré-accéder rapidement à l'emploi,

Redynamiser pour consolider les techniques de recherche d'emploi,

Explorer les nouvelles technologies, les connaissances numériques confirmer les compétences clés et psychosociales ainsi que son l'employabilité.

Etre accueilli en tant que stagiaires en immersion et  futurs salariés.

Aménager le parcours de formation et le temps d'immersion en entreprises (70 h dans la même sttructure ou 2 x 35 heures ou encore à temps partiel sera possiblement aménageable) pour confirmer les potentiels et les capacités à tenir un poste selon sa situation de handicap.

Programme de la formation

"L'action Clap'Action #2 que nous proposons dans le cadre de l'appel à projet "Financer une action de formation ou d'accompagnement spécifique en faveur des personnes en situation de handicap"", sera une action de formation car les accompagnements classiques à la recherche d'emploi sont déjà existants sur le territoire du coté de France Travail, Cap Emploi, Mission Locale...Notre organisme est ambassadeur H+ depuis 10 ans et nous participons en tant qu'employeur au Duo Day depuis sa création. Comme l'objectif est de permettre au public en situation de handicap d'accéder ou ré-accéder rapidement à l'emploi, nous avons conçu une action de redynamisation pour consolider les techniques de recherche d'emploi, explorer les nouvelles technologies, les connaissances numériques confirmer les compétences clés et psychosociales ainsi que son l'employabilité. Nous pourrons apporter les connaissances des besoins du marché de l'emploi du territoire. Les personnes dans cette situation focalisent souvent fixées sur leur handicap et sont freinées par leur soucis de santé. Nous travaillerons avec eux sur la prise de hauteur de la ""situation de handicap"" et l'adéquation de leurs compétences professionnelles avec un contexte professionnel donné. Nous visons à co-construire avec les entreprises l'accueil des stagiaires en immersion et pourquoi pas futurs salariés. Par un défi mobilité les stagiaires seront acteurs ppur aller vers les entreprises. Avec un temps hebdomadaire de 24 h en centre (avec possibilité d'une séance en distanciel exceptionnellement), nous souhaitons aménager le temps autre qu'un plein temps pour déjà vérifier les aptitudes pour tenir un planning. Le temps d'immersion en entreprises (70 h dans la même sttructure ou 2 x 35 heures ou encore à temps partiel sera possiblement aménageable) confirmera les potentiels et les capacités à tenir un poste selon sa situation de handicap. Le groupe travaillera en collectif, en sous-groupes.

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique