Chargé des ressources humaines

• Chargé des ressources humaines - Code CertifInfo 114230
  • Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis

Objectifs

• 1ère et 2ème année
  
• Découvrir les missions opérationnelles d'un service RH afin d'y participer au quotidien
  
• Appréhender les bases de la législation sociale afin d'accompagner la gestion administrative du personnel et le traitement de la paie
  
• Découvrir le recrutement, la formation, la gestion des compétences, et le suivi de l'activité RH dans son ensemble
  
• Devenir un relais d'information auprès de l'encadrement et des salariés, à travers des techniques de communication sociale variées
  
• 3ème année
  
• Maitriser la législation sociale afin de gérer les contrats de travail, l'application des mesures disciplinaires, l'aménagement du temps de travail et la paie
  
• Piloter le recrutement et l'intégration des salariés en garantissant la diversité et l'inclusion
  
• Gérer le plan de développement des compétences et la formation afin d'anticiper les besoins de l'entreprise
  
• Organiser le dialogue social et gérer les instances du personnel
  
• Accompagner les managers dans leurs pratiques au quotidien et dans l'usage des outils numériques de l'activité RH

Programme de la formation

Année 1 & 2Administrer les ressources humaines

• Entreprise, organisation et fonction RH
• Gestion administrative du personnel
• Gestion sociale du personnel 
• Contrat de travail 
• Droit disciplinaire 
• Gestion des temps de travail 
• Gestion des intérimaires
• Spécificités réglementaires de la fonction publique 
• Rôle et missions des IRP
• Gestion administrative des relations sociales
• Diversité en entreprise

• Professionnalisme de l'assistant·e RH
• Organisation et amélioration du travail administratif
• Ecrits professionnels
• Communication orale
• Bases du droit social

• Histoire de la paie
• Traitement de la paie
• Situations particulières et incidences paie

• Initiation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GEPP)
• Tableaux de bord sociaux, SIRH
• Communication interne de l'offre de formation
• Gestion de la formation
• Essentiels du recrutement
• Processus de recrutement 
• Intégration et départ du collaborateur

• Sources du droit du travail
• Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
• Prévention des contentieux RH
• Organisation du temps de travail
• Sécurisation du processus paie

• Digitalisation des processus et SIRH
• Pilotage de la performance RH
• Gestion de projet RH
• Partage de la fonction RH et externalisation

• GEPP et système d'évaluation
• Détection et gestion des talents
• Outils d'un recrutement attractif
• Recrutement responsable
• Pilotage du plan de développement des compétences
• Promotion de la diversité et de l'inclusion

Validation et sanction

Chargé des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 3 et 4