Chargé de missions RH (Apprentissage)

• Chargé de missions RH - Code CertifInfo 118958
  • Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis

Objectifs

• Analyser les contextes de travail au sein de l'entreprise
• Identifier les enjeux de l'entreprise en matière de RSE et de QVCT
• Organiser le déploiement des plans d'actions inclusion, diversité et QVCT
• Assurer le suivi des actions visant l'amélioration des conditions de travail
• Relayer auprès des équipes les initiatives et engagements de l'entreprise en matière de RSE et de QVCT
• Mettre en œuvre des campagnes de sensibilisation à la RSE et à la QVCT à destination des collaborateurs et des managers de l'entreprise
• Evaluer les besoins de l'entreprise en compétences, notamment émergentes
• Mettre en œuvre les actions d'orientation des collaborateurs dans leur évolution professionnelle
• Identifier les leviers d'attractivité de l'entreprise (flexibilité du temps de travail, politique d'inclusion des personnes en situation de handicap, politique diversité, éthique/valeurs…)
• Établir une cartographie des emplois existants et manquants au sein de l'entreprise
• Elaborer des contenus et messages valorisant l'image de l'entreprise, notamment au sein des fiches de poste et offres d'emploi
• Organiser la diffusion des offres et des messages visant la promotion de la marque employeur de l'entreprise
• Mettre en œuvre des démarches de sourcing en multicanal
• Conduire des entretiens de recrutement pour les postes offerts par l'entreprise
• Organiser les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs de l'entreprise
• Mettre en place une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative et sociale des collaborateurs
• Rédiger les contrats de travail
• Réaliser les formalités liées aux obligations sociales de l'entreprise
• Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs de l'entreprise, dans le respect des règles de confidentialité applicables
• Préparer les éléments de la paie des collaborateurs (fixes et variables), dans les formes et délais fixés
• Adapter les procédures et processus RH en lien avec la gestion administrative et sociale des collaborateurs aux évolutions législatives et réglementaires applicables à l'entreprise, notamment en ce qui concerne les collaborateurs en situation de handicap
• Organiser les élections et les réunions avec les IRP de l'entreprise
• Assurer la gestion des communications et négociations avec les partenaires sociaux
• Contribuer au déploieme

  Programme de la formation

  -

  Validation et sanction

  Certification

  Type de formation

  Certifiante

  Sortie

  Bac + 3 et 4