Chargé de développement social et paie

• Chargé de développement social et paie - Code CertifInfo 117568
  • Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis

Objectifs

Piloter des projets internes/externes (paie, développement social, RSE, digitalisation...), de veiller au respect de la conformité de la paie et des déclarations sociales et de réaliser un audit social.

Programme de la formation

Bloc 1 : Garantir la conformité de la gestion sociale et paie. Objectif pédagogique du bloc : Acquérir les compétences nécessaires pour assurer la conformité de la gestion sociale et de la paie en respectant les obligations légales et réglementaires en vigueur. - Introduction à la gestion sociale et paie. - Audit social et conformité des dossiers. - Gestion des obligations sociales et déclaratives. - Conformité des élections des instances représentatives du personnel. Bloc 2 : Conseil en pilotage sociale de l'entreprise. Objectif pédagogique du bloc : Développer une approche stratégique du pilotage social en analysant les besoins de l'entreprise et en mettant en place des outils de suivi et d'amélioration continue des pratiques RH. - Analyse et diagnostic des besoins sociaux. - Indicateurs RH, BDESE (base de données économiques, sociales et environnementales) et plan d'actions sociales. - Digitalisation des processus RH. - Politique de rémunération et masse salariale. - Politique sociale et RSE. Bloc 3 : Organiser et piloter les projets internes ou externes. Objectif pédagogique du bloc : Développer les compétences nécessaires pour structurer, gérer et piloter des projets RH et paie en intégrant une démarche d'amélioration continue et de digitalisation. - Veille sociale et juridique. - Management, organisation et gestion de l'équipe paie et RH. - Outils et méthodes pour le pilotage de projets. - Digitalisation et optimisation des processus paie. - SILAE.

Validation et sanction

Chargé de développement social et paie

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 3 et 4